2020年6月，又是一個全新的安全月，為響應國家“消除事故隱患，筑牢安全防線”的倡議，強化內(nèi)蒙古公司的“安全防線”，安全部組織各專業(yè)對口人員針對公司實際生產(chǎn)情況與風險因素進行了評估，提高員工安全意識和素養(yǎng)、降低人為因素帶來的安全風險則是重中之重。

內(nèi)蒙古公司職工人數(shù)較多，因新增、轉(zhuǎn)產(chǎn)及實習生等客觀因素，人員流動相對頻繁。安全部在日常對特殊作業(yè)的審核、檢查中發(fā)現(xiàn)，個別車間存在改造多、檢修忙，缺少老員工等情況。經(jīng)提問抽查，發(fā)現(xiàn)有少數(shù)員工對特殊作業(yè)的相關安全知識與標準理解不充分，在應急處置方面也存在不足之處，這將增加特殊作業(yè)過程中的人為安全風險。據(jù)統(tǒng)計，2020年上半年，內(nèi)蒙古公司內(nèi)部共進行八大特殊作業(yè)19884次，平均每天作業(yè)109次以上，由此可見作業(yè)風險出現(xiàn)的頻次之高。

為提高公司參與特種作業(yè)相關人員的安全知識水平和對相關制度與標準的認識水平，降低動火、受限空間等風險較高的特殊工作中存在的安全風險和預防人為因素帶來的安全隱患，安全部經(jīng)過認真準備后，于2020年4月下發(fā)了相關制度與資料，并于6月中旬開展了對全廠所有車間及部門參與特殊作業(yè)人員的安全資格考核。在行政部的幫助配合下共組織了24場專項考試，全廠共計2687名各級管理人員與崗位員工報名參加考核，管理人員與防爆類區(qū)域同事的成績普通較高，為公司特殊作業(yè)的安全管理與風險控制提供了保障。

此次考核之后，安全部將對成績達標的同事頒發(fā)參與特種作業(yè)的資格證，考核不達標的人員將不允許參與相關特殊作業(yè)，從而加大對特殊作業(yè)的風險管控。對于成績未達標的同事，公司將持續(xù)提供學習幫助，并根據(jù)其成績給予3-12個月的學習準備時間，待到專業(yè)知識符合要求時，由車間申請補考，對補考成績合格者發(fā)證授權。

本次特殊作業(yè)專項安全知識的考核得到了車間及部門的認同和重視，有些車間提前準備，進行內(nèi)部考核，使本部門員工整體安全意識和風險預防能力得到了極大提升，降低了特殊作業(yè)過程中可能存在的人為安全風險。通過考核也暴露出一些問題，比如少數(shù)員工的專項知識積累差、學習意愿低，個別車間和部門在培訓學習的管理和組織上存在缺陷。

作為化工類行業(yè)，我們的每一處特殊作業(yè)中都存在著安全風險，能否及時有效發(fā)現(xiàn)、預防、處置安全風險關乎企業(yè)的安全生產(chǎn)和員工的生命安全。

為解決好特殊作業(yè)專業(yè)知識不足這個短板，安全部計劃今年下半年開始加強對各級安全培訓方面的跟進，重新修訂、審核安全培訓的要求與標準，加強對安全培訓真實性、專業(yè)性、有效性的監(jiān)督管理，制定年度安全培訓計劃追求合法、實效、減負三大目標，進而提高培訓學習效率，減少對員工工作及個人時間的占用。安全部將定期進行考核與審驗工作，力爭最大限度地降低公司內(nèi)部的特種作業(yè)風險，逐步提高員工的安全知識與應急能力。

今年的安全月已經(jīng)落幕，但鑄就公司安全防線的任務卻永遠不會停止。安全不是個人行為，而是一個集體共同努力的目標，每一個參與特殊作業(yè)的人員都必須具備相應的專業(yè)知識與嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。提高特殊作業(yè)標準、嚴把安全關卡，不僅是對公司負責，更是對每一位同事及其家人負責，只有人人安全，才有家家幸福。

安全，就是以實際行動體現(xiàn)對生命的尊重！

文/圖：內(nèi)蒙古公司 魏曉穎