提筆之際，寓意著為期二十幾天的新員工培訓已經(jīng)落下帷幕。感嘆時間飛逝的同時，腦海中也開始回想培訓期間的所學、所思、所行。一張張從陌生到熟悉的面孔，一次次專業(yè)的課程交流，都成為了我初識聯(lián)邦的美好記憶。

一所愛國主義的大學校

培訓最先感受到的就是企業(yè)文化的力量。以愛國主義這一精神文化底蘊來打造的企業(yè)文化，使聯(lián)邦發(fā)展成為個性獨特的民族企業(yè)。“愛我中華，報效祖國”成為每個聯(lián)邦人的自覺行動，整個聯(lián)邦制藥如同一所愛國主義大學校。作為青年人，心系祖國，勇于擔當才會在這個偉大的時代留下些許烙印。作為企業(yè)員工，則更是如此。歸屬感、責任感是保證工作順利完成的前提，只有具備這兩種特質(zhì)，才能在工作中不斷求索，不斷進步。

養(yǎng)成良好制度執(zhí)行力

培訓過程中，不止一位前輩講過角色的轉(zhuǎn)換。宋國忠總監(jiān)說過：“作為學生，你是交了學費的，而企業(yè)是花錢讓你來創(chuàng)造價值的?！边@就是本質(zhì)的不同。角色的轉(zhuǎn)變應首先體現(xiàn)在對公司規(guī)章制度的服從。俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓。大到世界，小到家庭都設置了自己的規(guī)則。如果一個公司沒有規(guī)章制度，對員工沒有限制，那企業(yè)就不能正常地運作。作為新入職的員工，我們不能再有學生時期散漫、任性的做派，而應養(yǎng)成良好的制度執(zhí)行力。只有這樣，個人才能在公司的平臺更好地展現(xiàn)自身的才華，也助力企業(yè)向更好更高效的方向發(fā)展。

學習之路，任重道遠

二十幾天的培訓內(nèi)容對我個人有很大的幫助。無論從設備、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量層面還是企業(yè)的環(huán)保、安全角度，都進行了全方位、系統(tǒng)性的學習。培訓過程中，我也在不斷思考，自身的工作職責是什么？工作要求我應該具備哪些技能？如何快速地了解制藥這一行業(yè)？唯有虛心請教，勇于實踐，通過多種渠道進行學習，才能在日后勝任自己的工作。當然，這需要一個過程。我?guī)煾嫡f過：“無論身處什么崗位，都需要一段時間，這段時間要求你放下心來，認真學習?！痹谖铱磥?，這個過程彌足珍貴，是一個即使你犯錯誤，前輩也會原諒你并耐心糾正你的階段。直到有一天，我不再犯這些錯誤，并且在工作中有所啟發(fā)，有所創(chuàng)造的時候，我定會享受工作帶給我的樂趣和幸福感。

細微處盡顯人文關(guān)懷

內(nèi)蒙聯(lián)邦作為原料藥及中間體的化工類工廠，在生產(chǎn)過程中難免產(chǎn)生粉塵及異味。在培訓過程中，老師講及生產(chǎn)過程的創(chuàng)新時，提到如何改善車間職工的工作環(huán)境是重要方面，這體現(xiàn)出公司對員工的深切關(guān)懷，而功能一應俱全的生活區(qū)，更是職工們的溫馨港灣，你能聽到孩子們在游樂設施上的歡聲笑語，也能看到朝氣蓬勃的年輕人在體育館內(nèi)揮灑汗水。聯(lián)邦人不僅以聯(lián)邦為業(yè)，更以聯(lián)邦為家。

團結(jié)就是力量

培訓過程中的戶外拓展項目讓我意識到團隊的重要性。從培訓期間的“班主任制”、“新老員工交流會”到部門車間的“師傅帶徒弟制”很大程度上消除了新員工的無助感，增強了新員工對團隊的歸屬感和認同感。作為新人，必須要意識到團隊的重要性，失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每個人！凝聚團隊，聚焦目標，才能為夢想創(chuàng)造無限可能。

回首，加入聯(lián)邦這段時日里的人和事，我收獲頗豐，也結(jié)識了很多志趣相投的新朋友。我希望以后與大家共同成長，共同奮進，為更加美好的未來貢獻青春力量。

文：內(nèi)蒙古公司 潘璐璐

圖：內(nèi)蒙古公司 朱德易